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海南招聘網(wǎng)教你如何化“被動(dòng)”為“主動(dòng)”,把控職場(chǎng)命運?
職場(chǎng)答疑
2020-01-09    作者:海南直聘    來(lái)源:www.zp0898.com 4393
     身處職場(chǎng),最可怕的事情莫過(guò)于原地踏步,但道理誰(shuí)都清楚,想做到卻很難……
     因為步入職場(chǎng)后,就意味著(zhù)一切都要靠自己,沒(méi)有人會(huì )給你布置作業(yè),也沒(méi)有“標準答案”可以抄,從踏入職場(chǎng)的第一天開(kāi)始,我們就需要有強大的規劃意識!
     但從“被動(dòng)”到“主動(dòng)”實(shí)在太難,有沒(méi)有什么經(jīng)驗可供參考呢?海南招聘網(wǎng)為你解答

一、盡早完成職業(yè)的自我探索
     大多數人是沒(méi)有職場(chǎng)目標的,當我們還是學(xué)生時(shí)。
     家長(cháng)或老師對我們的要求就是“懂事”、“聽(tīng)話(huà)”,按部就班跟著(zhù)學(xué)習就行。
     但到了職場(chǎng)才發(fā)現,人生的太多選擇都是我們自己決定的。
     這就意味著(zhù),我們越早完成自我探索,就能越早找到前進(jìn)的目標。
     如果你不知道怎么做,可以試著(zhù)從興趣入手,列出你喜歡做的事情。
     并通過(guò)大量的學(xué)習思考進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域,并選定這個(gè)領(lǐng)域中的某個(gè)子領(lǐng)域精耕細作,通過(guò)積累形成一項拿得出手的優(yōu)勢。
     這個(gè)過(guò)程可以被稱(chēng)為“進(jìn)入職場(chǎng)后的早期自我探索”,它長(cháng)久不易被動(dòng)搖,經(jīng)得起時(shí)間的考驗。

二、入行越久,越要專(zhuān)業(yè)
     80%的職業(yè)焦慮,都源于在應有的年紀里,缺乏相應的積累。
     你若已入行5年,卻還啃著(zhù)畢業(yè)時(shí)的“老本”,干著(zhù)重復的工作。
     從未跨越新手期的話(huà),那等到年齡的紅利散去時(shí),你的競爭力也日漸下降,這怎么可能不產(chǎn)生職業(yè)危機感?
     所以,“專(zhuān)業(yè)化”始終是我們職業(yè)上升階段的重點(diǎn)目標!
     在技術(shù)上,一定要邏輯嚴密,不能有漏洞或者讓領(lǐng)導、客戶(hù)有“總感覺(jué)哪里說(shuō)不通”的感覺(jué)。
     基于此,我們除了要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力,在溝通上也要有說(shuō)服性。
     比起口頭表達,一個(gè)成熟的職場(chǎng)人應該多展示案例證據、相關(guān)的數據對比。
     這也是最有效建立信任的方法,而建立信任就是專(zhuān)業(yè)感的目的。
     其次,你要專(zhuān)業(yè),但你的專(zhuān)業(yè)不能讓人感到費解。
     在職場(chǎng)中,我們?吹揭恍┤讼矚g用專(zhuān)業(yè)詞匯,這無(wú)可厚非,但若你專(zhuān)業(yè)到讓別人聽(tīng)不懂的地步,就很難被接受。
     所以,我們既需要有專(zhuān)業(yè)詞匯,也要兼容他人,要學(xué)會(huì )在一些專(zhuān)業(yè)詞匯、技術(shù)展現方面進(jìn)行調整。

三、最后,要有意識培養外在的專(zhuān)業(yè)形象
     我們常常會(huì )忽略外在的重要性,但其實(shí),專(zhuān)業(yè)的著(zhù)裝、談吐會(huì )讓對方感受到你的嚴謹與專(zhuān)業(yè)。
     在什么場(chǎng)合,就該有什么樣的外在形象,它比你的自我介紹還重要,第一時(shí)間奠定了對方的感覺(jué)。
     而有準備的職場(chǎng)禮儀,也是專(zhuān)業(yè)感的重要構成部分。
     讓客戶(hù)感受到你的嚴謹、用心,本身也是你專(zhuān)業(yè)的表現方式之一。

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