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海南招聘網(wǎng)分析-以“有約在先”為由降薪,違法!
職言不諱
2020-01-07    作者:海南直聘    來(lái)源:www.zp0898.com 4322

案 例:

      海南招聘網(wǎng)了解到,陳某入職時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定,陳某為文秘綜合員,月工資為3800元。合同還約定“公司有權根據需要調整工作崗位與薪酬”。
      2019年2月初,陳某尚在休產(chǎn)假,公司通知陳某提前上班,不然該崗位將招聘新人。
      陳某不同意提前上班。待陳某產(chǎn)假期滿(mǎn)上班后,公司以暫時(shí)無(wú)工作崗位可安排為由,讓陳某待崗,月工資也由原來(lái)的3800元,降為2000元。

評 析:
      海南人才招聘網(wǎng)表示,公司與陳某簽訂的勞動(dòng)合同中雖約定“公司有權根據需要調整工作崗位與薪酬”,但對何種情形下調整崗位、薪酬,調整到何種程度等,并未明確約定,屬于“約定不明”的情形,這個(gè)約定本身就無(wú)效。
      況且,公司并非依法調整陳某的工作崗位,而是以讓她待崗的方式降薪,根本未為陳某提供勞動(dòng)條件、未安排其工作,屬于“未為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件”的情形。
      提供基本勞動(dòng)條件是建立、保持勞動(dòng)關(guān)系的前提,公司未安排其工作,無(wú)法保障勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權與穩定的獲取報酬權,不能提供穩定的勞動(dòng)條件,據《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條規定,這屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同、公司應當支付經(jīng)濟補償的情形。

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