? 面試前：
1. 首先，要了解個人的情況是否滿足對方的崗位需求，如果不適合就不要談了。
2. 其次，要牢牢抓住自己的切實需求，不要被陰險的HR洗腦，然后被狠狠的宰一頓,例如：原本工資5K，心里期望值最少7K，那么要牢牢鎖住自己的底線，切勿被逆襲。
3. 再次，企業(yè)好，薪資不滿足，HR很好看又nice（簡直就是在世伯樂）的話，請先設(shè)定自己的年薪收入的底線。
4. 最后，做好面試準備，切忌太隨意，太端著（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不適合你），要張合有度。
5. 最最后，一定要善待前臺，他們起到很關(guān)鍵的作用，一定要有禮貌。特別是他們給你的應(yīng)聘登記表，要認真的填寫。
? 面試時：
做好面試官的接待，讓對方第一眼喜歡你（不能太熱情，不能太冷酷），一般HR會禮貌的接待你，高深的HR會在前三句話就確定你是不是組織中的人，第一句話：從哪里趕過來啊，住在哪里啊，中午吃飯了嗎，諸如此類的“廢話”，記得要熱情的回復(fù)：中午吃的不錯，來的時候很方便的話，來證明這次面試我好開心。
? 自我介紹
不要廢話我叫啥，來自于哪里，多少歲，直奔主題，我從哪里畢業(yè)，工作多少年，經(jīng)歷的公司有哪些，崗位有哪些。可以按照自己的工作順序來介紹，也可以用故事的方式來介紹，相信我，沒有HR會認真聽（特別是專業(yè)的HR早在你來之前就做好了解），除非你的到來是一個意外，HR最主要的時候在關(guān)注你和感受你的溫度和性格。
? 劃重點：
談錢了 談錢了，如果HR喜歡你就會問一句：你期望的薪酬是多少？假設(shè)范圍最高值：5K，會出現(xiàn)兩個情況：
1. HR真的很喜歡你，你回答：8K，ta會反問：你最低接受多少
2. HR一般喜歡你，你回答：6K，他會說：噢，好的。如果你真的很喜歡這個企業(yè)，前面的HR又很好，請記得補刀：但是我會接受公司的安排（此話有降薪的風(fēng)險，需謹慎使用）
PS，不要跟HR或者業(yè)務(wù)部門談錢太長時間，真的傷感情，我們只要關(guān)注月薪和年薪就好，做到不講價，不降價是最佳狀態(tài)。
