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    在職場(chǎng)中到底到哪個(gè)階段才會(huì)有獵頭找你?

    融通財(cái)智 2018年08月01日
    獵頭挖的人,一般而言,最起碼是三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人。 至于到哪個(gè)階段,這個(gè)不好說(shuō),比較常見的是,你到一定的職務(wù),比如,你是部門的經(jīng)理,你是項(xiàng)目的總監(jiān);但如果是技術(shù)崗,只要你技術(shù)達(dá)到一定的程度,獵頭也會(huì)找上門。 再者,一些風(fēng)口上的行業(yè),可能會(huì)破例,像近一年大熱的區(qū)塊鏈相關(guān)的人才,薪資之高,挖人之瘋狂,真是嘆為觀止。
    我第一次被挖,印象中是大概工作三年左右的時(shí)候,被挖到了一家香港上市公司,當(dāng)時(shí)我在自己的技術(shù)領(lǐng)域,還算做的可以,這家公司新開展的項(xiàng)目,急需用人。

    后來(lái)在這家公司過(guò)了不到一年做到經(jīng)理,來(lái)騷擾的獵頭就多了,畢竟,獵頭這活兒是有棗沒棗打三桿子,但說(shuō)實(shí)話,機(jī)會(huì)比較好的并不多。而且千萬(wàn)記住,獵頭說(shuō)的話,基本都是有水分的,他為了拉攏你,說(shuō)的待遇往往都是比較虛張聲勢(shì)。
    其實(shí),只要你在行業(yè)里,認(rèn)真去做,獵頭早晚自然而然就會(huì)找到你。 我后來(lái)去到第三家公司,其實(shí)并不是獵頭挖的,而是前同事挖的。他在新公司一個(gè)項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)人,就介紹了我。

    其實(shí),以后的工作機(jī)會(huì),不必只依賴獵頭,你在職場(chǎng)的人脈資源更加重要。你在工作中,只要認(rèn)真做事,以誠(chéng)待人,你的同事,你的領(lǐng)導(dǎo),甚至你的前老板,都可能成為你的人脈,不僅可能幫你找到更好的工作機(jī)會(huì),在職場(chǎng)中也可能有更多的合作。

    其次,除了職場(chǎng)中接觸到的人,行業(yè)內(nèi)的圈子,不妨有空也多接觸,不管是肉身去行業(yè)聚會(huì)看看,還是網(wǎng)上多加點(diǎn)群轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),都能拓展你的人脈。
    400-6161-755

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